Мошеннические работодатели становятся все более инновационными

По словам г-на Лукича, мошеннические методы, о которых предупреждает Консультационное бюро трудящихся, появляются во многих областях и не связаны только с профессиональным профилем одного работника. Во-первых, он указывает на введение непропорционально высоких неконкурентных статей в трудовых контрактах. «У нас есть пример работника железной дороги, у которого в его контракте есть неконкурентная статья в размере 10 000 евро, что совершенно непонятно для физической работы», - предупреждает Лукич.

«Креативность мошеннических работников продолжается в виде ликвидированных убытков, поскольку работодатели определяют штрафы за отдельные нарушения контракта, такие как опоздание на работу, повреждение оборудования и тому подобное», - предупреждает Лукич и добавляет, что такая практика противоречит действующему законодательству, согласно которому работодатели не могут просто определить ликвидационные убытки, они должны определить вину работника посредством формальной процедуры.

«Чемпионы в творчестве среди работодателей - это те, кто использует фиктивные правоприменительные процедуры. В этих случаях работодатели приступают к принудительным процедурам в отношении рабочего, включая любой документ или вообще не имеющий документа. Процедура выполняется автоматически, а суды не проверяют требования должника». Лукич предупреждает, что в таких случаях у рабочих есть только восемь дней, чтобы подать апелляцию, что иногда является трудной задачей для сезонных рабочих, которые уже находятся дома, или для водителей грузовиков, которые проводят много месяцев в дороге. В результате процедура принудительного исполнения продолжается, независимо от того, было ли это оправдано или нет.