GZS недовольны новым законом о трансграничных услугах

Вступил в силу закон о регуляции зарегистрированных работниках компании, работающих за пределами Словении. Многие компании, включая торгово-промышленную палату не довольны законом и его регулировкой действующей системы.

Торгово-промышленная палата выразила критику в отношении закона о трансграничных услугах, который вступил в силу в начале года, поскольку она считает, что это мешает бизнес возможностям для компаний и ставит их в довольно неопределенную позицию.

«Многочисленные компании, которые ведут бизнес за рубежом, прежде всего в ЕС, сталкиваются с несогласованностью во введение и внедрении нового законодательства», - говорится в пресс-релизе GZS в понедельник.

Необходимо создать единую и прозрачную систему, которая поддерживала бы и не мешала бы компаниям, заявила GZS, которая обнаружила много проблем в первые два месяца реализации этого закона.

По данным палаты, документация, правила и инструкции для процедуры получения форм A1 для зарегистрированных работников не были согласованы с измененными законодательными условиями.

Дополнительным препятствием является позднее принятие соответствующего налогового законодательства без четких и согласованных объяснений.

Палата добавила, что различные толкования термина зарегистрированного работника привели к неравному обращению с точки зрения трудового и налогового законодательства и регулирования социального страхования.

«Работодатели хотят простой бизнес-среды без постоянных изменений, которые препятствуют стабильности и предсказуемости работы», - сказал GZS, призывая правительство создать единую прозрачную систему.

Закон, принятый в феврале 2017 года в целях предотвращения злоупотреблений при размещении рабочих за границей, внес последние изменения в европейское законодательство.

В соответствии с этим законом регистрация работников за границей может быть сделана только за услуги, на которые работодатель зарегистрирован в Словении, за исключением случаев, когда работники будут работать в связанных компаниях.

Закон также определяет дополнительную ответственность за случаи, когда иностранный работодатель, субподрядчик или агентство не обеспечивает оплату зарегистрированным работникам.